El pasado martes, decenas de sindicalistas se concentraron frente al Congreso Nacional para reiterar su enérgico rechazo a cualquier intento de modificar la cesantía en el Código de Trabajo, especialmente en el contexto de la propuesta de reforma laboral que está siendo evaluada por los legisladores.
Con el lema «¡Si no hay liquidación, aquí va a ver candela, si no hay liquidación, aquí va a ver candela!», los trabajadores advirtieron que cualquier alteración en este derecho adquirido podría desencadenar una grave inestabilidad social. En su intervención, Ariel Acevedo, vocero de la Federación Unitaria de Trabajadores de las Minas, Metalurgia, Química, Combustibles, Energía, Industria Diversas y Afines (Futrametal), hizo responsable de esta situación a las principales fuerzas políticas, señalando específicamente al Partido Revolucionario Moderno (PRM), al Partido de la Liberación Dominicana (PLD) y a la Fuerza del Pueblo (FP). Acevedo enfatizó que los congresistas deberán tomar la decisión final sobre el destino de la cesantía laboral, pero alertó que cualquier intento de modificación podría tener consecuencias impredecibles para la convivencia social en el país.
«Si tocan la cesantía, llevaremos esta lucha hasta las últimas consecuencias, porque estamos decididos a defender esta conquista de los trabajadores», sostuvo Acevedo. Además, el vicepresidente de la Confederación de Unidad Sindical, Estanislao Castillo, advirtió que la clase trabajadora está dispuesta a paralizar el país si los legisladores persisten en sus intentos de modificar la cesantía. «Nosotros, la clase trabajadora, vamos a paralizar el país. No va a haber ningún tipo de garantía social en nuestro país», expresó, subrayando la magnitud de la protesta que podría desencadenarse.
Contexto de la Reforma Laboral
El ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, aseguró el pasado 19 de noviembre que el proyecto de reforma laboral propuesto por el Gobierno no tiene la intención de afectar los derechos de los trabajadores. De acuerdo con de Camps, el consenso alcanzado entre las partes durante más de 100 reuniones con representantes de los trabajadores y los empresarios no ha incluido ninguna modificación en cuanto a las prestaciones laborales, especialmente la cesantía. En este sentido, el proyecto depositado el 10 de octubre en el Senado de la República no contiene alteraciones al apartado que regula las prestaciones por despido.
Por su parte, el presidente de la comisión especial del Senado, Rafael «Cholitín» Duluc, intentó calmar los ánimos de los sindicalistas, asegurando que la mayoría de los miembros de la comisión están comprometidos con la protección de los derechos adquiridos por los trabajadores. Duluc señaló que las preocupaciones expresadas por los sindicatos serían tomadas en cuenta, subrayando que el proyecto de reforma laboral busca ser equilibrado y beneficioso tanto para los empleados como para los empleadores.
¿Qué es la Cesantía?
La cesantía, tal como está contemplada en el artículo 80 del Código de Trabajo (Ley 16-92), es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando se produce el desahucio (despido) sin justa causa. El monto de la cesantía depende del tiempo que el empleado haya laborado en la empresa.
- Para aquellos que hayan trabajado entre tres y seis meses, la ley establece el pago de 6 días de salario por cada seis meses trabajados.
- Para quienes hayan trabajado entre seis meses y un año, el pago será de 13 días de salario.
- Los empleados con más de un año y hasta cinco años de servicio recibirán una indemnización de 21 días de salario por cada año trabajado.
- Aquellos con más de cinco años de servicio recibirán 23 días de salario por cada año de trabajo, según lo estipulado en el artículo 80.
Además, el artículo 86 del Código de Trabajo establece que los pagos de la cesantía deben realizarse dentro de un plazo de 10 días a partir de la finalización del contrato laboral. Si el empleador no cumple con este plazo, deberá pagar un día adicional de salario por cada día de retraso, como estipula el mecanismo de «astreinte».
El Conflicto en Torno a la Cesantía
El debate sobre la cesantía en la reforma laboral se ha intensificado en las últimas semanas, ya que algunos sectores empresariales han solicitado que se modifiquen las condiciones actuales. Estas organizaciones argumentan que el costo de la cesantía, especialmente para aquellos empleados con muchos años de antigüedad, representa una carga excesiva para las empresas y un freno al aumento del empleo formal en el país. Entre las propuestas de modificación se ha sugerido limitar la cesantía a un máximo de seis años de antigüedad y un tope de 10 salarios mínimos para el cálculo de la indemnización.
Sin embargo, esta propuesta ha sido rechazada tajantemente por los sindicatos, quienes consideran que cualquier cambio en la cesantía socavaría los derechos fundamentales de los trabajadores y podría generar un ambiente de incertidumbre e inestabilidad social. La protesta masiva frente al Congreso refleja la preocupación generalizada del sector laboral, que se siente amenazado por las posibles modificaciones al Código de Trabajo.
En este contexto, los legisladores y el Gobierno se enfrentan a un desafío significativo para equilibrar los intereses de los trabajadores, los empleadores y la estabilidad social, mientras continúan el proceso de evaluación y discusión de la reforma laboral que podría afectar a miles de trabajadores dominicanos.
