{"id":36012,"date":"2026-07-09T14:37:46","date_gmt":"2026-07-09T18:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/elcasternews.com\/?p=36012"},"modified":"2026-07-09T14:37:46","modified_gmt":"2026-07-09T18:37:46","slug":"el-mercado-laboral-dominicano-se-cierra-para-quienes-pasan-de-los-40-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcasternews.com\/?p=36012","title":{"rendered":"El mercado laboral dominicano se cierra para quienes pasan de los 40 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

La participaci\u00f3n de las personas de entre 40 y 50 a\u00f1os<\/strong>dentro de la poblaci\u00f3n desocupada<\/strong> aument\u00f3 de 16.4 % en 2018 a 20 % en 2024<\/strong>, mientras que su presencia dentro de la poblaci\u00f3n ocupada se ha mantenido pr\u00e1cticamente estancada durante la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

Esto tras un estudio realizado por el Grupo Alianza por la Paz<\/strong>, encabezados por la economista Angie Fondeur de Morin<\/strong>, quienes hicieron un levantamiento estad\u00edstico sobre las dificultades que enfrentan las personas de 40 a\u00f1os en adelante para ingresar, permanecer o reinsertarse en el mercado laboral formal<\/strong>, aun cuando cuentan con experiencia, formaci\u00f3n y capacidad productiva<\/strong>.<\/p>\n

Fondeur de Morin explic\u00f3 que esas personas enfrentan una creciente exclusi\u00f3n<\/strong> tanto en el sector p\u00fablico<\/strong> como en el privado, pese a su trayectoria laboral. Se\u00f1al\u00f3 que esta situaci\u00f3n genera efectos econ\u00f3micos, sociales y emocionales en las familias, adem\u00e1s de favorecer la informalidad<\/strong> y la migraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

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La iniciativa<\/strong> plantea promover medidas que incentiven la contrataci\u00f3n de esos ciudadanos, incluyendo una cuota de participaci\u00f3n<\/strong> en las n\u00f3minas de instituciones p\u00fablicas<\/strong> y privadas, con mecanismos de aplicaci\u00f3n gradual<\/strong> y criterios ajustados a la realidad de cada sector.<\/div>\n<\/div>\n
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El ministro de Trabajo<\/strong>, Eddy Olivares<\/strong>, afirm\u00f3 que una persona que tiene entre 40 y 60 a\u00f1os<\/strong> no puede ser descartada por su edad<\/strong>, ya que la experiencia, responsabilidad y disposici\u00f3n de trabajar son valores que deben ser reconocidos por las empresas y por toda la sociedad.<\/p>\n

Olivares valor\u00f3 la iniciativa<\/strong> y consider\u00f3 que debe servir de motivaci\u00f3n para que los empleadores<\/strong> mantengan abiertas las puertas de sus empresas a todas las personas que deseen trabajar, sin que la edad<\/strong> constituya una barrera injustificada.<\/p>\n

El titular de Trabajo<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que la realidad demogr\u00e1fica<\/strong> del pa\u00eds y las nuevas expectativas de vida<\/strong> obligan a revisar los prejuicios<\/strong> que todav\u00eda persisten en torno a la edad<\/strong> y el empleo.<\/p>\n

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Indic\u00f3 que los dominicanos<\/strong> viven m\u00e1s a\u00f1os, mantienen mejores condiciones de salud y poseen una vida laboral activa<\/strong> cada vez m\u00e1s prolongada, por lo que resulta indispensable crear condiciones para que puedan continuar aportando a la econom\u00eda nacional<\/strong>.<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\u00abLas expectativas de vida han aumentado y nuestra poblaci\u00f3n tiene hoy mayores posibilidades de mantenerse activa, productiva y vinculada al trabajo durante m\u00e1s tiempo. No podemos permitir que la edad se convierta en una causa de exclusi\u00f3n, cuando el pa\u00eds necesita aprovechar plenamente el talento y la experiencia de su gente\u00bb<\/i>Eddy Olivares.<\/strong><\/span>Ministro de Trabajo.<\/span>\u201c<\/span><\/div>\n

El ministro Olivares afirm\u00f3 que el planteamiento se corresponde con los principios constitucionales<\/strong> de igualdad y no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como con el Convenio n\u00fam. 111<\/strong> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> (OIT), sobre la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

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Olivares anunci\u00f3, adem\u00e1s, que el Ministerio de Trabajo<\/strong>incorporar\u00e1 de manera prioritaria a personas mayores de 45 a\u00f1os<\/strong> en los programas de empleabilidad de RD-Trabaja<\/strong>, con el prop\u00f3sito de facilitar su capacitaci\u00f3n<\/strong>, orientaci\u00f3n, intermediaci\u00f3n laboral y vinculaci\u00f3n con vacantes disponibles en el mercado de trabajo<\/strong>.<\/div>\n<\/div>\n

\u201cRD-Trabaja<\/strong> debe ser una herramienta para que nadie quede fuera. Vamos a fortalecer la incorporaci\u00f3n de personas mayores de 45 a\u00f1os<\/strong>, para que puedan acceder a capacitaci\u00f3n<\/strong>, acompa\u00f1amiento y oportunidades reales<\/strong> de empleo formal<\/strong>\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

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